« ตอบกลับ #45 เมื่อ: เมษายน 21, 2013, 09:08:15 »
เพื่อน ๆ คิดว่า "ผม" ทำเกินกว่าเหตุหรือเปล่าครับ?
ปกติผมจะเป็นคนอารมณ์ดี สบาย ๆ ง่าย ๆ ไม่เคยถือโทษโกรธลูกน้อง ถึงทำงานผิดพลาด งานเสียหายแค่ไหน
อย่างมากก็เรียกมาสอบสวน หาสาเหตุ ว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจา หรือ ออกเป็นหนังสือเตือน
เว้นแต่กรณีที่ทำผิดขั้นร้ายแรง เช่นทุจริต หรือลักขโมย
ระหว่างที่ผมขับรถกลับบ้านนั้น ผมก็คิดทบทวน ว่าผมทำเกินกว่าเหตุไปหรือเปล่า แต่หลังจากที่ทบทวน พฤติกรรมแย่ ๆ ของพนักงานคนนี้
ในอดีตที่ผ่านมา หลายต่อหลายครั้ง ซึ่งจริง ๆ ในใจก็อยากจะให้ออกไปหลายครั้งแล้ว แต่ยังคงให้โอกาสทำงานต่อไป
คงไม่ต้องบอกว่าการกระทำของพนักงานคนนี้ผิดหรือไม่ผิด เพราะมันผิดแน่นอนครับ ยิ่งเป็นของของที่รักของที่ชอบแล้ว
เรื่องเล็กๆจะกลายเป็นเรื่องใหญ่
แต่ถ้าไล่ออกไปแล้วมันยังค้างคาอยู่ในใจ ก็ควรจะแก้ไข ถ้าถามผมว่าทำเกินกว่าเหตุไหม ผมบอกไม่ได้ มันอยู่ที่ใจคุณคิดว่าเป็น
กรณีทำผิดขั้นร้ายแรงหรือป่าว ต้องถามใจตัวเองดู
ถ้าเป็นผม อย่างมากๆ ผมจะสั่งพักงาน1สัปดาห์(ให้กลับไปตั้งสติ) แล้วสั่งปรับเงินเดือนซัก1เดือนหรือไม่จ่ายเดือนนี้(เอาไปเครมสี) แล้วดูว่า3สัปดาห์ที่ทำงานไม่ได้เงินจะเป็นอย่างไร จะทำไหม แล้วค่อยพิจารณาต่อไป
หรือไม่อย่างน้อยๆก็แค่ให้ชดใช้ค่าเครมสีก็จบเลยก็แล้วไงล่ะ พอดีผมเป็นคนชอบให้โอกาศคน อีกอย่างแรงงานหายากอยู่ช่วงนี้ ^^
